近日，黃淮股份精心組織、有序安排，利用繁忙工作之余高效組織開展了2022年上半年度管理干部述職活動。黃淮股份董事長張小宣、總經(jīng)理王戰(zhàn)勝等領(lǐng)導(dǎo)全程參加述職考評活動并參與考評打分。為強(qiáng)化述職考評活動的組織落實(shí)，確保測評公平公正，活動現(xiàn)場還安排了計(jì)時員、監(jiān)督員、統(tǒng)分員等工作人員。

本次述職活動既是對黃淮股份各領(lǐng)域、各戰(zhàn)線工作的系統(tǒng)梳理、總結(jié)和晾曬，又是一次管理者彰顯個人進(jìn)步風(fēng)采、體現(xiàn)履職盡責(zé)能力、相互交流切磋的大好機(jī)遇。與往年歷次管理干部述職活動不同的是，本次述職活動特點(diǎn)鮮明，突出表現(xiàn)為：參與述職考評的人員范圍廣泛且有代表性、測評關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)置合理、述職人員高度重視并準(zhǔn)備充分、述職報(bào)告質(zhì)量普遍較高、對照“五個干法”自我剖析比較深刻、擬定整改措施貼合實(shí)際、謀劃下半年工作思路清晰等。

通過開展述職活動，黃淮股份全體管理干部進(jìn)一步提高了擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、作為意識，淬煉了踐行“五個干法”和“三高要求”的領(lǐng)悟力、執(zhí)行力，為黃淮股份沖刺下半年經(jīng)營管理任務(wù)目標(biāo)提供了良好的組織保障。

據(jù)悉，本次述職考評結(jié)果將作為評判管理干部勝任能力和履職水平的重要參考，并作為“五個干法”先進(jìn)個人評選的重要依據(jù)。